Сможете ли вы за минуту расшифровать 15 статистических аббревиатур? По памяти назвать численность населения, ИПЦ, среднемесячную заработную плату в вашем регионе? Или быстрее соперников определить, пункт какого закона представлен на экране? Молодые специалисты Омскстата проверили свои знания и точно знают, в чем они сильны, а чему еще предстоит научиться.
11 ноября в Омскстате в рамках Клуба наставничества прошла командообразующая деловая игра «Наставник». В мероприятии участвовали команды из двух человек — наставник и наставляемый. Игра состояла из нескольких этапов с самыми разнообразными заданиями. Молодые специалисты показали свои знания в испытаниях «Оперативная разминка», «Человек и закон», «Дешифровщик», «Сто к одному». В других состязаниях участникам необходимо было проявить свои творческие и коммуникативные способности, продемонстрировать взаимопонимание внутри команды.
В завершение мероприятия члены жюри определили победителей. Каждый участник получил сладкий приз и порцию положительных эмоций.
Благодаря активному развитию Клуба наставничества процесс адаптации молодых специалистов стал результативней. У наставников появилась возможность поделиться своими лучшими практиками и перенять полезные навыки у других опытных коллег. Сегодня новые работники показывают высокий уровень заинтересованности и мотивации. Наставничество — это не только полезно, но и интересно!
11 ноября в Омскстате в рамках Клуба наставничества прошла командообразующая деловая игра «Наставник». В мероприятии участвовали команды из двух человек — наставник и наставляемый. Игра состояла из нескольких этапов с самыми разнообразными заданиями. Молодые специалисты показали свои знания в испытаниях «Оперативная разминка», «Человек и закон», «Дешифровщик», «Сто к одному». В других состязаниях участникам необходимо было проявить свои творческие и коммуникативные способности, продемонстрировать взаимопонимание внутри команды.
В завершение мероприятия члены жюри определили победителей. Каждый участник получил сладкий приз и порцию положительных эмоций.
Благодаря активному развитию Клуба наставничества процесс адаптации молодых специалистов стал результативней. У наставников появилась возможность поделиться своими лучшими практиками и перенять полезные навыки у других опытных коллег. Сегодня новые работники показывают высокий уровень заинтересованности и мотивации. Наставничество — это не только полезно, но и интересно!