Наставничество — это не инновация и не дань моде, а эффективный и традиционный способ обучения. Этот метод используют давно. Подмастерья работали рядом с мастером, изучая профессию.
На сегодняшний день в Вологдастате успешно реализуется программа наставничества. Опытные специалисты на три месяца берут шефство над новыми сотрудниками. В это время молодые работники знакомятся с подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы.
«Практически за каждым успешным специалистом стоит хороший наставник. Я вижу свою цель в том, чтобы показать на практике, на понятных примерах, как устроена работа, какие задачи и проблемы приходится ежедневно решать», — рассказывает Ирина Самылова, главный специалист отдела строительства.
Наталья Сорокина — молодой специалист. Она поступила на государственную службу в декабре 2022 года. В короткие сроки ей удалось погрузиться в работу и стать частью коллектива.
«Мой наставник Ирина Геннадьевна ознакомила меня со всеми тонкостями службы. Совместно мы задали профессиональные цели и задачи», — отмечает Наталья.
Во время всего срока наставник заполняет план мероприятий. Он является «помощником» не только для сотрудников, но и для начальников отделов.
«Мы анализируем, насколько хорошо новые специалисты понимают принцип работы. Если возникают вопросы, вызывающие трудности, проводим на эту тему дополнительные разъяснения и подсказываем, как правильно поступить в той или иной рабочей ситуации», — подчеркнула начальник отдела строительства Ольга Васильченко.
Погружение в работу под руководством наставников позволяет молодым сотрудникам избежать ошибок.
С внедрением этой программы новички быстрее адаптируются, видят успехи в работе, обретают понимание своей значимости, искренне начинают любить то, что делают, и остаются в коллективе надолго.
С внедрением этой программы новички быстрее адаптируются, видят успехи в работе, обретают понимание своей значимости, искренне начинают любить то, что делают, и остаются в коллективе надолго.