По итогам года принято подводить итоги и отмечать лидеров. Чтобы выявить лучших в Красноярскстате внедрили «Экран достижений», а в Омскстете провели конкурс трудового соперничества.
Красноярскстат
Лидеров среди сотрудников Красноярскстата теперь ищут по-новому. Для объективной оценки внедрили таблицу показателей эффективности «Экран достижений». Её заполняют ежемесячно в электронном виде все сотрудники организации, за исключением руководящего состава.
Критерии оценки определены Комитетом по качеству. Таблица состоит из трёх блоков: профессиональные, корпоративные и личные достижения. Итоговый рейтинг внутри отдела и среди всех сотрудников организации определяется с учётом веса каждого блока и количества набранных баллов в каждой категории.
Большую активность в развитии корпоративной культуры проявили 309 сотрудников Красноярскстата (принимали участие в коллективных мероприятиях). Значимых результатов в профессиональной деятельности добились 293 человека (внедряли новации, участвовали в апробациях программного обеспечения, проявляли инициативу, выполняли особо важные поручения). Успехи в личностном развитии продемонстрировали 283 сотрудника (получали дополнительное образование, участвовали в социально значимых акциях).
Лидеров рейтинга определяют ежемесячно. Их имена и фотографии размещают на электронной доске почёта «Гордость Красноярскстата» и в корпоративной прессе. В конце 2022 года подвели итоговый результат. Наибольшее число баллов в «Экране достижений» набрала главный специалист-эксперт отдела сводных статистических работ и общественных связей Виктория Зверева. Ей присвоили звание «Статистик года» и наградили денежной премией.
Омскстат
Чтобы стать лучшим отделом в Омскстате нужно совершенствовать процессы статпроизводства, повышать KPI, внедрять лучшие практики, заниматься профессиональным развитием и социальной адаптацией сотрудников, повышать имидж статистики и активно её популяризировать. Таковы критерии конкурса трудового соперничества. Результаты оценивает специально созданная комиссия, которую возглавила заместитель руководителя Людмила Петрова.
По итогам прошлого года победил коллектив отдела статистики труда, образования, науки и инноваций. Они выполнили все требования системы менеджмента качества, подготовили пять рационализаторских предложений (среди них две реализованные «Лучшие практики» и проект конкурса «Лидеры Росстата»), обеспечили участие Омскстата в десяти пилотных проектах и двух апробациях федеральных статистических наблюдений, провели 23 обучающих мероприятия для разных целевых групп и многое другое. Отдел-победитель отмечен дипломом и переходящим кубком.
Любопытно, что отдел статистики труда, образования, науки и инноваций параллельно провёл собственный локальный конкурс на лучшего сотрудника. Ежемесячно определяли лидера структурного подразделения и присваивали звание «Сотрудник месяца». Фото победителей, результаты работы, памятные даты, личные достижения публиковались в корпоративной газете структурного подразделения. «Сотрудником месяца» становится тот, кто выполнил больший объём работы, при этом всё делал качественно и успевал придумывать что-нибудь новое. «Сотрудника года» определили путём закрытого голосования в отделе. Это почётное звание присвоено главному специалисту-эксперту Ларисе Васильевой:
«Конкурс позволил лучше узнать друг друга, сплотил нас. Очень приятно сознавать, что коллеги так высоко тебя ценят, что работаешь в столь компетентном и сильном коллективе. Да, был некий соревновательный момент, но соревновательный по-доброму, когда сам радуешься за победителей и знаешь, что и за тебя порадуются».