В Томскстате запустили новый функциональный ресурс — «Журнал достижений». Этот проект объединил в себе доску лучших работников и площадку для рассказа о личных целях и ценностях. Инициатива уже успела стать важным инструментом для мотивации сотрудников и укрепления корпоративной культуры.
От идеи до внедрения
Идея создания «Журнала достижений» принадлежит активистам Томскстата. Она была предложена в качестве предложения по улучшениям в 2024 году. Проект прошел долгий путь от разработки и согласования до успешного внедрения, став одним из важных элементов внутренней коммуникации и мотивации в организации.
Как это работает?
Ресурс работает в автоматизированном режиме. В конце каждого месяца начальники отделов получают письмо с доступом в личный кабинет. Там они выбирают лучшего сотрудника, указывая его достижения, вклад в работу отдела и причины, по которым он был признан лучшим.
После этого выбранный сотрудник получает уведомление на почту с ссылкой на форму заполнения. Ему нужно загрузить свое фото и ответить на вопросы, выбрав по одному из трех блоков:
«Про себя» (например, «Какие книги вы бы посоветовали прочесть?»);
«Про работу» (например, «Расскажите о том, как вы планируете свой рабочий процесс?»);
«Цели и ценности» (например, «Какие у вас цели на ближайшие 3-5 лет?»).
В каждом блоке представлено по 11 вопросов, что позволяет сотрудникам выбрать наиболее близкие им темы.
В первые три рабочих дня каждого месяца в 9:00 на экранах всех сотрудников автоматически открывается страница «Журнала достижений». Здесь можно узнать, кто стал лучшим в прошлом месяце, прочитать, что о нем написал начальник отдела, и познакомиться с его ответами на вопросы.
«Это отличная возможность не только узнать о достижениях коллег, но и вдохновиться их опытом», — делится впечатлениями один из сотрудников Томскстата.
Статистика и удобство
Разработчики также встроили в ресурс статистику по каждому отделу. Теперь можно легко просмотреть историю лучших работников, их заслуги и ответы на вопросы, которые никогда не повторяются.
Ярлык для запуска страницы «Журнала достижений» расположен на рабочем столе у каждого сотрудника, что делает ресурс доступным в любое удобное время.
Итоги
Проект уже успешно внедрен и продолжает набирать популярность среди сотрудников. «Журнал достижений» не только мотивирует коллектив, но и помогает узнавать коллег с разных сторон, делая работу в Томскстате еще более прозрачной и вдохновляющей.
От идеи до внедрения
Идея создания «Журнала достижений» принадлежит активистам Томскстата. Она была предложена в качестве предложения по улучшениям в 2024 году. Проект прошел долгий путь от разработки и согласования до успешного внедрения, став одним из важных элементов внутренней коммуникации и мотивации в организации.
Как это работает?
Ресурс работает в автоматизированном режиме. В конце каждого месяца начальники отделов получают письмо с доступом в личный кабинет. Там они выбирают лучшего сотрудника, указывая его достижения, вклад в работу отдела и причины, по которым он был признан лучшим.
После этого выбранный сотрудник получает уведомление на почту с ссылкой на форму заполнения. Ему нужно загрузить свое фото и ответить на вопросы, выбрав по одному из трех блоков:
«Про себя» (например, «Какие книги вы бы посоветовали прочесть?»);
«Про работу» (например, «Расскажите о том, как вы планируете свой рабочий процесс?»);
«Цели и ценности» (например, «Какие у вас цели на ближайшие 3-5 лет?»).
В каждом блоке представлено по 11 вопросов, что позволяет сотрудникам выбрать наиболее близкие им темы.
В первые три рабочих дня каждого месяца в 9:00 на экранах всех сотрудников автоматически открывается страница «Журнала достижений». Здесь можно узнать, кто стал лучшим в прошлом месяце, прочитать, что о нем написал начальник отдела, и познакомиться с его ответами на вопросы.
«Это отличная возможность не только узнать о достижениях коллег, но и вдохновиться их опытом», — делится впечатлениями один из сотрудников Томскстата.
Статистика и удобство
Разработчики также встроили в ресурс статистику по каждому отделу. Теперь можно легко просмотреть историю лучших работников, их заслуги и ответы на вопросы, которые никогда не повторяются.
Ярлык для запуска страницы «Журнала достижений» расположен на рабочем столе у каждого сотрудника, что делает ресурс доступным в любое удобное время.
Итоги
Проект уже успешно внедрен и продолжает набирать популярность среди сотрудников. «Журнал достижений» не только мотивирует коллектив, но и помогает узнавать коллег с разных сторон, делая работу в Томскстате еще более прозрачной и вдохновляющей.